SamenWerven met 24 bedrijven!
Onze missie
We willen exclusief gaan samenwerven met slechts 24 bedrijven in Nederland die energietechnisch talent zoeken. 2 per provincie zodat we profiteren van elkaars content en campagnes maar elkaar niet beconcurreren qua werving van personeel.
Onze meerwaarde?
Wij brengen focus en expertise aan op het gebied van jullie recruitment-activiteiten en gaan ervoor zorgen dat jullie werkgeversmerk groeit, dat de kosten per aanname lager worden en het aantal sollicitaties toeneemt. Dit alles vanuit jullie eigen naam, zónder detachering- en W&S fees!
Dit werft!
Een nieuw idee!
We hebben een nieuw idee bedacht op basis van onze jarenlange ervaringen met succesvolle campagnes voor de werving van energietechnisch personeel.
De sleutel van dit succes is dat we gaan samenwerken met maximaal 2 branchegenoten per provincie. Geen onderlinge concurrentie rondom talent, maar wel voldoende content en vacatures zodat jullie organisatie top-of-mind blijft bij deze schaarse doelgroep vakmensen.
Samen bereiken we meer!
Het synergievoordeel zit in samen content maken, samen slimmer regionaal werven via 1 krachtig (mobiel) wervings-platform met sociale kanalen die in contact blijven met de doelgroep, en een gezamenlijk mediabudget ten behoeve van slimme regionale campagnes. We combineren dit met actieve benadering (sourcen) van de doelgroep en onze kennis van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Voordelen voor jullie!
Jullie HR medewerkers hoeven de werving er niet langer bij te doen. Jullie kunnen zelf kiezen voor welke vacature jullie ons inzetten. We werken met een jaarlijkse fee en een uurloon, dus zonder detacherings- of bijvoorbeeld werving & selectie-kosten. We gaan samenwerven via de website van Energietechnisch.nl zodat we makkelijker kunnen doormeten wat wel en niet werkt voor jullie regio of doelgroep. Jullie werkgeversmerk zal flink groeien omdat we werven vanuit jullie eigen naam in jullie clubkleuren.
ZO WERFT HET
Succesformule
We werven al ruim 12 jaar energietechnisch personeel. We hebben inmiddels een 1e connectie met meer dan 10.000 medewerkers die werkzaam zijn bij netbeheerders, ingenieurs- en adviesbureaus, aannemers, installatiebedrijven, overheden, waterschappen en bijvoorbeeld installatiebedrijven en producenten. Veel technisch talent staat open voor een nieuwe baan elders maar wil:
1) NIET graag benaderd worden door het zoveelste detacheringsbureau.
2) WETEN waarom jullie organisatie bij hen past en waarom het leuk is bij jullie organisatie te werken.
Wanneer we samen de volgende stappen doorlopen kunnen we een succesvolle samenwerking garanderen.
Personeelsplanning & doelgroepscan
Als jullie organisatie meer dan 5 energietechnische vacatures per jaar heeft is het al voordeliger om via ons Samen te Werven. We plannen samen wanneer welke vacature ingevuld moet worden. Ook starten we een kort (intern) onderzoek naar de doelgroep die past op deze vacatures. Uiteraard stemmen we met jullie een helder proces en aanvalsplan af. Binnen 1 week klaar!
Werkgevers-DNA
Waar staan jullie voor als werkgever? Wat zijn de ongeschreven regels binnen jullie organisatie? Wat is jullie interne en externe imago? Waarom is het leuk om bij jullie te werken? Wat onderscheid jullie van dat adviesbureau, die netbeheerder, dat meetbedrijf of installatiebedrijf 30 km verderop? Samen gaan wij jullie werkgevers-DNA omzetten naar een opvallend werkgeversmerk. Binnen 2 weken opgeleverd!
Originele content
Saaie vacatureteksten werven al lang niet meer! Vrolijk en sympathiek geschreven teksten in combinatie met aansprekende foto’s en video’s werven veel beter. Om op te vallen is het noodzakelijk dat we mooie content maken over jullie organisatie en vacatures. Zie dit als een investering. Foto’s, video’s en trotse verhalen van medewerkers gaan jaren mee en kunnen voor veel doeleinden ingezet worden. Wij ontzorgen jullie van verhaallijn tot inplanning en leveren foto- en video-producties die werven! Vaak hebben we hier wel circa 4 weken voor nodig.
Slimme campagnes
Jullie werkgevers-verhaal en aansprekende content combineren wij met kennis van jullie doelgroep. Via slimme campagnes bieden wij jullie vacatures, social-templates en vacaturevideo heel gericht aan potentiële nieuwe medewerkers aan. Omdat we al meerdere jaren ervaring hebben, behalen we hiermee keer op keer goede resultaten. We blijven ook met de nieuwe data en jullie feedback onze campagnes constant optimaliseren. Een vacature plaatsen op jullie website en afwachten of er überhaupt iemand reageert is verleden tijd!
Sourcen, Focus & Aandacht
Zodra er kandidaten reageren zitten wij er bovenop. Vaak verzorgen wij de eerste (digitale) selectie maar dit kunnen jullie ook zelf doen. Binnen 48 uur krijgt iedereen altijd van ons een reactie via telefoon, app en/of mail. Snel reageren is belangrijk omdat kandidaten zich dan gehoord en gewaardeerd voelen en omdat er vaak meerdere kapers op de kust zijn. We benaderen kandidaten ook ALTIJD pro-actief via bijvoorbeeld Linkedin. Ook bouwen we talentpools op zodat geïnteresseerden in jullie organisatie als eerste op de hoogte zijn van nieuwe vacatures. Wij kunnen jullie ontzorgen in het gehele recruitmentproces.
Laten we samenwerven!
Zijn jullie doorlopend opzoek naar energietechnisch talent? Willen jullie gaan bouwen aan jullie werkgeversmerk door onder andere te investeren in mooie content? Zoeken jullie een partner die jullie hier bij kan ondersteunen? Wij brengen jullie graag in contact met meer dan 10.000 energietechnische medewerkers in Nederland!